Bir Startupta Çalışmak İsteyenler İçin 11 Sosyal Beceri

Bunlar muhtemelen bir startupta çalışmak veya staj yapmak isteyenlerin en sık sorduğu sorulardır. Günümüz dünyasında startuplar önem kazanmaya başladı. Aslında startuplar her zaman önemliydi fakat gerek teknolojik gelişmeler gerekse değişen dünya koşullarında çok çeşitli ihtiyaçlar doğuyor. Günümüzde artık bir market açmak yetmiyor, insanlar markette vakit harcamak istemeyebiliyorlar. Bu yüzden artık online marketler kuruluyor. Kısacası artık ihtiyaçlarımız o kadar çeşitlendi ve farklılaştı ki sıradan yöntemlerle bu ihtiyaçları çözmek imkânsız hale geldi.

Bu noktada startuplar ortaya çıktı. Startuplar zaten var olan şeylerin peşinden koşmazlar, yepyeni ve çığır açacak işler peşinde koşarlar. Bu yüzden ihtiyaç duydukları iş arkadaşları da sıradan insanlar değil, yepyeni ve çığır açacak olanın peşinde koşan insanlardır. Bu insanların sahip olduğu özellikler aynı zamanda bir startup için de tanımlayıcı olan özelliklerdir. Bu özellikler İngilizcede “soft skills” olarak adlandırılıyor. Bu kelimenin Türkçe karşılığını bulmak oldukça zor, ancak bu konuyu araştırırken okuduğum bir makalede kullanılan şekliyle kullanacağım: sosyal beceri. Gelin hep birlikte bu becerileri bir göz atalım.

İnisiyatif almak

Bu yazıda unutmamanız gereken en önemli şey bu, eğer bir startupta görev almak istiyorsanız inisiyatif almanızdan daha önemli çok az şey vardır. Her işletme elindeki sınırlı kaynakları kullanarak hedeflerini gerçekleştirmeye çalışır. Bir startup için başlarda en kısıtlı kaynak çoğu zaman insandır. Bir startupta çalışanların işi hakkında anlatacağı şeylerin arasında çoğu zaman, uzmanlığı olmasa dahi birçok rolde çalıştığı olacaktır. Dolayısıyla insana en çok ihtiyaç duyulan bu ortamlarda inisiyatif alıp sorunları ve yapılması gerekenleri sahiplenmek ve bunlarla ilgilenmek her startupta aranan özelliklerin başında gelir. Eğer sizin çözebileceğiniz bir sorun veya alabileceğiniz bir sorumluluk farkederseniz bu sizin için büyük bir fırsat olabilir. Emeğiniz ve özveriniz mutlaka fark edilecektir.

Uyanık olmak

Evet, bir startupta çalışacaksanız her şeyde gözünüz olmalı! Ancak bunu açgözlülük olarak değil dikkatli olmak olarak anlamalısınız. Aslında ilk maddede de bahsettiğimiz girişken olmaya da benziyor ancak biraz farklı.

Bir startupta kaynaklar neredeyse her zaman kısıtlıdır, bu kısıtlı kaynaklar arasında sorun çözüp bir şeyler üretmek ne kadar zor olur tahmin edebilirsiniz. Eğer takımınıza bir fayda sağlamak istiyorsanız uyanık olmalı ve yaptığınız işte ihtiyaç olan her şeyi gözden geçirmeli ve sahip çıkmalısınız. Tabii bu herkesin işine elinizi sokun demek değil ancak alabileceğiniz sorumluluklar varsa bunlardan haberinizin olması için sürekli dikkatli olmalısınız.

Stres ve kargaşayla başa çıkabilme

Startuplar dinamik yapılardır. Kısıtlı kaynaklar her zaman sorun yaratır, zaman da bu kaynaklardan biridir. Bazen ürününüzü pazara yetiştirmeye uğraşırsınız, bazen uygulamanızın veya web sitenizin veritabanı çöker bazense yatırımcınıza yapacağınız sunum için sabahlamanız gerekebilir. Tüm bunlar işin bir parçası aynı zamanda biraz da eğlenceli kısmı.

İnsan çalıştıkça mutlu olur, daha çok çalıştıkça daha mutlu olur ve en sonunda da başarılı olur. Ancak bu kadar çok çalışmanın arasında kendinizi kaybetmemeniz ve durumları en iyi şekilde yönetmelisiniz. Bunları göze alamıyorsanız startuplar sizin için doğru yer olmayabilir.

10x yeteneği

Otomatize edebileceğiniz bir işi asla manuel olarak yapmayın. Tabii bu yaratıcı içerik üretenler için (ressamlar, heykeltıraşlar vb.) geçerli değil. Bir işi otomatize etmek işinizi 10 kat daha hızlandırabilecekse bu otomasyon için vakit ayırın ve aynı iş bir dahaki sefere otomatik olarak yapılsın. İşinizi kolaylaştıracak yöntemleri denemekten çekinmeyin. Eğer doğru yöntemi bulabilirseniz işinizi 10 kat daha verimli hale getirmişsiniz demektir.

Esneklik

Bir işe kalkıştıktan kısa bir süre sonra kendinizi tamamen farklı bir pozisyonda ve durumda bulmanız alışılmadık bir durum değil. Bu noktada hatırlatmam gerek bir şey var: “Bir işin ters gitme olasılığı varsa, ters gidecektir”. Bunun birçok sebebi olabilir ancak mazeret üretmek startup’ın doğasına aykırı bir davranış olurdu.

Değişen koşullara ayak uydurmak hayatta kalmanın temel unsurlarındandır. Startup da hayatta kalıp zirveye ulaşmaya çalışan bir grup insan ve bir fikirdir. Eğer siz de bu takımın bir parçası olacaksanız hayatta kalabilmek için her duruma ayak uydurabilmelisiniz.

Coşkulu ve gayretli Olmak

Bu aslında size bir yetenek veya beceri olarak görünmeyebilir ancak öyle değil. Birçok işletmede tutkunun, coşkunun veya heyecanın – veya bunu ne olarak adlandırırsanız artık- değeri hafife alınmaktadır. Ancak bir ekip üyesinin daha kaliteli bir işe heves duyması veya işine duyduğu heyecan sebebiyle takım arkadaşına karşı gülümsemesi büyük bir motivasyon kaynağıdır. İnsanın yakıtı da motivasyondur.

Unutmayın bir gülümseme bir takım arkadaşınızı, bir takım arkadaşı bir startup’ı, bir startup da dünyayı değiştirebilir!

Merak

Öğrenmenin daha etkili bir yolu var mıdır bilmiyorum. Meraklı olmak, bir şeylerin peşinden koşmak öğrenmenin asıl kaynağıdır, aynı zamanda sizi bir startup çalışanı da yapabilir! Eğer bir startupla iş görüşmesi fırsatı yakaladıysanız ilk fırsatta projeleriyle alakalı sorular sorun ve onlara merakınızı gösterin.

Meraklı insanlar öğrenmeye açıktırlar ve öğrenme isteği bütün işler için gereklidir.

Tutkulu ve heyecanlı olmak

Yeni bir startup’ın birçok rakibi vardır: daha çok yatırım almış veya daha çok insan sermayesi, daha geniş bir takıma sahip startuplar; büyük kurumsal şirketler, daha büyük uluslararası şirketler. Tüm bu bunlarla başa çıkabilmek ve başarılı olabilmek için tutkulu ve heyecanlı olmak gerekir. Unutmamak gerekir, heyecan duyulmadan yapılan işler başarılı olamaz!

Kendini geliştirme

Kelebek etkisini duymuşsunuzdur, küçük adımlar büyük farklılıklar yaratabilir. Özellikle startuplar bu küçük adımlara ihtiyaç duyarlar ve size bu adımları atma fırsatı verirler. Siz de her adımınız için daha iyi işler yapmayı hedeflemelisiniz. Bunu bir alışkanlık haline getirip her seferinde %5 daha iyi iş çıkarmaya çalışın. Bunu yalnızca bir startupta çalışırken değil, tüm hayatınızda uygulamaya çalışın ve farkı görün.

Mizah

Tüm bu maddelere bir ara verelim ve düşünelim. Neden kurumsal bir şirkette değil de bir startupta çalışmak isteyesiniz?

Bir startup’ın üyesi olmak sizi neşelendirmiyorsa orada neden bulunuyorsunuz? Sadece size verilen görevleri yapmak için mi? Bunu herhangi bir yerde de yapabilirsiniz. Yepyeni bir şeyler üretmek, geleceğe yön vermek, dünyayı yerinden oynatmak bunlar sizin hayallerinizse startuplar doğru yer. Ancak bunlar da bir startup’ı sıradan şirketlerden ayırmaya yetmiyor sanki.

Ofisinizde pinpon oynayabilmek, hayvan besleyebilmek, paten kullanabilmek veya abur cubur yiyebilmek vesaire çoğu startupta bunları yapmak mümkün hepsi sizin mizah anlayışınıza ve hayata bakışınıza bağlı. Tüm bunlar paha biçilmez mutlu anlar olabilir ve bunlara sahip olmak da yine sizin elinizde.

Sabır

İlk seferinde işe yaramayacağına bahse girmek sizi kazandırır, hatta sonraki onlarca denemenizde de işlerin yolunda gitmemesi muhtemel. Bir şeyleri değiştirmeye ve yepyeni şeyler üretmeye çalışıyorsanız aşmanız gereken engeller olduğunu bilmelisiniz.

En iyi yürütülen startuplar sürekliliğe ve istikrara önem verirler. Yolunda gitmeyen şeyleri başarısızlıklar olarak değil birer geri bildirim ve deneyim olarak görürler ve çalışmaya, geliştirmeye devam ederler.

Böyle ortamlarda “sabır” bir anahtardır. Başarısızlıklarla yüzleşmeyi, onlardan ders çıkarmayı ve her başarısızlığın bir deneyim olduğunu öğren ve aklından çıkarma. Başarı bazen olacak, bazen de olmayacak. Bazen en inandığınız hayalleriniz başarıya ulaşamayacak ancak bunlar birer kayıp olmayacak, sabırlıysanız sonuç ne olursa olsun karşılığını alacaksınız.

Kaynak

https://medium.com/the-ascent/so-you-want-to-work-at-a-startup-hone-these-11-soft-skills-first-377e9f27dc45

Recent Articles

Related Posts

Leave A Reply

Please enter your comment!
Please enter your name here