Türkiye’nin bulut tabanlı en büyük çağrı merkezi platformu AloTech, yurt içinde elde ettiği başarıyı şu an 27 ülkede daha sürdürüyor. Türkiye’de ilk covid-19 vakasının duyurulması ile uzaktan çalışma modelinde çalışmaya başlayan AloTech, bu durumu kalıcı hale getirmeye karar verdiğini açıkladı. Bu sayede AloTech’in bünyesinde çalışan 120 kişi istedikleri ülke veya şehirden çalışma imkanına erişmiş oldu.
BEN NERDEYSEM ALOTECH ORADA!
AloTech Kurucu Ortağı Cenk Soyak uzaktan çalışma kararını çalışanları ile birlikte değerlendirdiklerini ve bu şekilde karara bağladıklarını bildirirken pandemi ile birlikte başladıkları bu çalışma stratejilerinin çok verimli geçtiğini ve bu sebeple böyle bir fikrin ortaya atıldığını söyledi. Çalışanlarının büyük bir kesiminin kendileriyle aynı fikirde olmaları, yaptıkları iş alanlarının da bu çalışma modeline gayet uygun olmasının da bu kararı almalarındaki en büyük etkenler olduğunu söyleyen Soyak, geri dönüşü olmayacak şekilde yapılandırılan bu iş modelini “ #bennerdeysemAloTechorada” mottosu ile sürdürmeyi hedefliyoruz dedi.
Pandemi öncesinde tüm çalışanlarının sadece İstanbul’da olması gereken AloTech’in, artık Türkiye’nin hemen hemen her bölgesinde çalışan bulunduruyor olması birçok yönden kendilerine avantaj sağladı. İstihdam oranlarını %62 arttırmayı başaran AloTech, bu karar ile birlikte yurt dışından aldığı başvuru sayısını da ciddi şekilde arttırdı ve şu an ABD, Fas, İngiltere, Nijerya ve Venezuela’da toplam 5 çalışanı bulunuyor.
KARAVANDA ÇALIŞMA İMKANLARI
Alotech, uzaktan çalışma modelini süresiz hale getirmesine rağmen İstanbul’daki ana ofisini kapatmadı. Üstelik hem evlerinde hem ofiste olmak istemeyen çalışanları için de farklı çalışma alanları yarattı. Şu an için İstanbul, İzmir, Ankara, Mersin ve Bursa olmak üzere toplam 5 şehirde AloTech karavanları bulunuyor ve isteyen çalışan dilediği zaman bu karavanlarda hizmet vermeye devam edebiliyor.
AloTech Kurucu Ortağı Cenk Soyak işveren markası hedeflerinden de şu şekilde bahsetti; “AloTech olarak hizmet verdiğimiz alanda en çok memnuniyet duyulan ve tercih edilen şirket olmayı hedefliyoruz. Bunun yolu da yaptığımız işe güvenirken, iç ilişkilerimizi iyi yönetmekten geçiyor ve biz bu iki konuda da iddialıyız. Bu alandaki ikinci hedefimiz ise ilk hedefimize giderken geçtiğimiz yoldan keyif almak.”
AloTech, çalışanlarının modunun yüksek olmasına da önem veriyor ve bu çalışma modelinin wellbeing çalışmalarına engel olmasına da izin vermiyor. Sağlık destek seminerleri, spora yönelik aktiviteler, konserler, workshoplar ve yarışmalar düzenlemeye devam ediyor ve bu anlamda İstanbul ofisinin bir kısmını da müzik sistemi, sahne ve oyun konsolları ile birlikte bir sosyal platforma dönüştürdü.